硕硕集团公司创建于2015年,现已在青海省、宁夏自治区、甘肃省、陕西省均设立了分公司;
青海硕硕人力资源有限公司(www.qhsshr.com,简称“青海硕硕HR”);
宁夏硕硕人力资源有限公司(www.nxsshr.com,简称“宁夏硕硕HR”);均是经人力资源和社会保障局、工商管理局批准登记的专业人力资源公司。
硕硕集团公司融合国际、国内先进的经营管理理念、管理方法与中国智略文化思想,秉承诚挚、专业、增值、高效的服务理念,依托完善的服务体系和先进的管理经验,提供配套的人事管理服务,承接全国企业人力资源服务项目。
硕硕集团公司服务客户覆盖众多名企、央企、机关事业单位、大型民营企业,行业横跨能源、电子、汽车、通信、物流、金融、保险、交通、快消、服务业等多个行业;形成了专业、高效、共赢、人性化的全方位人力资源服务的业务优势;作为西北地区人力资源外包领先企业,我们的价值,在于能够及时、有效地协调并组织不同区域的人力资源,通过人员技能和素质的系统培养,为企业输送理想人才,提高企业用人效率,降低人力资源管理成本,从人力资源的角度帮助企业提升其行业竞争力,同时为更多的求职者提供广泛的就业机会。
硕硕集团公司建立了充足的人才储备库,并开发了业内领先水平的人力资源服务外包管理信息系统,实现了管理流程信息化,可以为各行业客户提供专业的人力资源相关服务,欢迎来电咨询、洽谈、合作。
2017年11月,与兴业银行西宁分行签订合作协议。 2017年11月,与兴业银行西宁分行签订人力资源服务协议。 2017年12月,与兴业银行西宁分行签订培训服务协议。 2018年1月,与中国移动终端公司签订外包合作协议。 2018年1月,与国家电网青海省电力公司签订合作协议。 2018年4月,与中国联通西宁分公司签订合作协议。 2018年5月,与华福证券签订合作协议。 2018年6月,与中国邮政储蓄银行青海分行签订合作协议。 |
2024-03-06
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业...
2024-03-06
为了保障员工的身心健康,避免过度劳累,一般来说,公司会根据法律规定和员工的实际工作情况来制定加班时长的规定。那么一个月加班最多不能超过多少小时呢?每月加班时间不超过三十六个小时。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。【法律依据】《中华人民共和国...
2024-01-04
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条、被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条**项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2024-01-04
界定雇佣关系与劳动关系的办法:如果有劳动合同的,则当事人之间是劳动关系;如果一方提供劳务,一方支付报酬,而双方都是自然人的,一般可界定为雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-12-18
法律依据:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2023-12-18
法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、什么叫有责底薪有责底薪,是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。
2023-12-18
根据《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法》第四十八条 【违法解除...
2023-12-18
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 |
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