劳务公司派遣合同书中不可缺少的条文

       劳务公司派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同书，其必不可少条文除《劳动合同法》第十七条要求的一般劳动合同书的常备条文之外，还包含被派遣劳动者的用工单位及其派遣限期、岗位等状况。换句话说，劳务公司派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同书的常备条文包含：

       (一)用工单位的名字、居所和企业法人或是负责人;

       (二)劳动者的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理身份证件号码;

       (三)劳动合同期限;

       (四)工作职责和工作中地址;

       (五)运行时间和歇息休假;

       (六)劳务报酬;

       (七)社保;

       (八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

       (九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的其它事宜;

       (十)被派遣劳动者的用工单位;

       (十一)被派遣劳动者的派遣限期;

       (十二)被派遣劳动者在用工单位的岗位。

       从以上必不可少条文可以看得出，劳务公司派遣单位不但要与被派遣劳动者承诺本单位可以独立执行的事宜，包含劳动合同期限、劳务报酬、社保，并且还需要与被派遣劳动者承诺劳务公司派遣单位自身无法独立执行而必须用工单位执行的事宜，包含被派遣劳动者的工作职责和工作中地址、运行时间和歇息休假、安全生产和工作标准、派遣限期、岗位。换句话说，劳务公司派遣单位要与用工单位商议明确被派遣劳动者的工作职责和工作中地址、运行时间和歇息休假、安全生产和工作标准、派遣限期、岗位，并就用工单位执行这种事情的状况对劳动者承担，而不是只是为劳动者找一个用工单位并派遣出来就完成了所有责任。