企业开展人事代理的优势有哪些？

在现在的企业发展中，越来越多企业在发展的过程中发现在逐渐发展壮大的过程当中，企业中有很多人事等方面的琐碎导致大家在工作上大部分精力都放到这一方面。伴随着如今人力资源管理外包的快速发展，许多企业已经开始将企业的单核心业务流程开展外包，而人事部门这方面的外包也是针对企业有莫大的益处。那样，人事代理所带来的究竟有什么好处呢？

人事代理，是人力资源管理外包方式中的一种，是企业根据需求将一项或多个人力资源工作或职责外包出来，由专业的第三方代理加盟。人事代理给更专业的第三方服务商后，有益于完成工作与档案资料分离出来和人才社会化管理。对用人公司来讲，可缓解很多人力资源部的日常事务，处理在人才引入、大学毕业生接受、职称评定、档案管理等多个方面遇到的困难；对各类人才来讲，本人再也不是“企业全部”，人事代理服务提供商更为客观的点评，自已的利益也得到重要保障。

人事代理的优点

1、人事代理优点：企业能从琐碎的人力资源管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开拓中来。

2、企业与签署人事部门委托代理协议，从而减少企业因劳动政策不太熟悉而引起的劳务纠纷与劳动纠纷。

3、由很强工作能力和丰富多彩工作经验的技术专业工作员提供专业服务项目，使企业能更好地进到良好运行当中去。

4、与政府职能部门较好的沟通与协调，为员工、企业、政府部门搭起沟通桥梁。

人事代理能够摆脱“小而精”、“专而精”重复建设导致人力资源浪费的缺点。提升人事工作的法制化、社会性和专业化程度。

5、人事代理规章制度也推动了人才所有权与所有权的分离出来，使专业技术、工作人员切断了以个人档案为基础对单位的依附于管理方法，通畅了事业单位工作人员能进能出的途径。在这样的用人机制下职工增强了工作的紧迫感和使命感，增进她们勤奋学习、认真工作，为基准造就更多的经济效益。

人事代理是传统计划经济体制向社会主义社会市场经济转型过程中产生的，要以人才沟通交流服务保障工作为载体发展起来的一种新的人力资源管理方法，在市场经济下人员配备从从前的计划指标变成双向交流，人才流通性大大的提高，孩子们的就业报到证原来是称为派遣证，从这名字的改变大伙儿就能感到就业方式的改变。在1995年国家人社部就明确指出要建立和实行人事代理制 度，使其变成人力资源工作的一个新的领域。伴随着市场经济的深层次发展，国有企事业单位人事制度改革的逐步推进，人事代理在 全国各地获得快速发展。