劳务外派方式中劳务用人法律纠纷专业知识

      劳务外派是近几年发生的一种新的劳派。而从业劳务外派的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门激励、指引下造成和发展起来的，在其中有些是再就业服务中心转型发展成的，有些是职业中介机构拓展劳务外派责任，有些是劳务导出组织提升劳务输出的方式，也有的是新建立的。劳务外派针对提升就业渠道，推动下岗人员就业和下岗再就业，达到不同种类企业用人的特殊需求彰显了积极的作用，流行是理应肯定的，但劳务外派层面存在的问题也不容忽视，理应采用主动合理的举措予以解决。

　　劳务外派中的问题，主要包括：一是劳务关系不清楚。劳务型公司与用人单位签署劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订合同，导致员工劳务关系和岗位各自归属于俩家企业的现象。二是工资支付不透明。因为劳动者的劳务关系和岗位所属俩家，发生一部分劳务型企业及用人单位随便拖欠工资，不按月发工资、不按规定结付加班费情况等，劳动者的利益受影响后直接责任人不具体。三是社保不参加。有些用人单位运用劳务外派用工方式，躲避社保责任，而劳务型公司又不以劳务人员申请办理缴纳社保办理手续，不缴纳社保费，或者让劳务人员自己承担交纳全部的社会保险费。四是同样工作不一样酬劳。劳务人员在用人单位通常变成**特色，从事的是苦、脏、累、重工作中，酬劳工资待遇低，不享受用人单位的奖励金福利保障等。五是上班时间不合规。被外派的劳务人员需遵循用人单位的工作时间，这部属正常的，但有的用人单位对劳务人员随意分配日夜奋战，上班时间大大的超出国家规定的，而且不按规定付款加班费，都把交通违章义务推脱给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位保持劳务外派关联，害怕帮劳务人员法律维权。六是员工结构不科学。一些经济发展欠发区域的劳务型公司，以劳务外派方式，很多向沿海地区经济发达城市的企业外派“廉价”劳务人员，导致这种企业用人构造发生正式员工少、劳务人员多的是不正常情况。有的企业乃至成条生产流水线包给异地劳务型公司，再由劳务型公司招生劳务人员，采用“业务外包内做”方式。以上这些难题，对人力资本市场监管、社保和劳动者权益都造成不利的影响。

　　为保障劳务型公司的持续发展，充分运用其推动就业再就业的功效，控制和清除其不良影响，必须对劳务企业以及劳务外派个人行为，以及企业应用劳务外派人员个人行为进行规范。

　　首要，要明文规定劳务外派的范畴。机关事业单位用人，要以立即招骋录取职工，并签订合同，创建宣布劳务关系，创建一支基本上人才队伍为主导，而劳务外派作为一种特殊劳派和劳务关系，并不适合全部企事业单位用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因而，劳动保障部门对劳务型公司开展劳务外派，应明文规定外派的范畴。如异地公司进到本地设立的非法人分支机构或本地未注册网站的需要用人，以其没有主体资格而无法直接招用人，与员工建立劳动关系，所以一定要由劳务型公司外派劳务人员供其应用。再如，公司的保安人员、保洁服务、园林养护等特殊岗位用工，金融机构、车险公司因编写限制需应用编外人员人员，也应由劳务企业外派劳务人员。

　　次之，要依法签订合同和劳务合同书。做为具有法人资格的劳务型企业，是与招骋录用的劳务人员签订合同，依规建立劳动关系，确立双方的权利与义务，尤其是确立做为劳务外派的用人单位及技术工种职位、上班时间、劳务报酬及工资支付方法，加入社保等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险登记、申请、交费办理手续。劳务型公司在开展劳务外派时，还必须与企事业单位用人单位签署劳务协议书，依规创建劳务外派与使用关联，确立劳务外派人员的岗位、上班时间、劳务报酬规范，及其社会保险金结付标准和交纳方法。可以这么说，劳务型公司与劳务人员签订合同、与用人单位签署劳务合同书，是依规标准用人、防止劳务纠纷和劳务纠纷的最主要的基础工作。

　　第三、一定要做好对劳务人员的追踪管理与服务。劳务型公司不可以只要收费标准，还应当切实履行管理与服务的工作职责和义务，积极按月与用人单位核查劳务人员的工资支付、社会保险金和考勤管理、工作中绩效考评等相关资料，并把用人单位反馈的原始资料储存办理备案，接纳劳动保障行政部门的监督管理。做为用人单位，不可以只要用工，规定劳务人员给予劳务，而应严格执行劳动保障法律政策法规，对劳务人员合理安排工作职位、上班时间，给予必须的劳动防护标准，开展专业技能培训，做思想教育工作，激发他的主动性，并按月将所使用劳务人员的工资支付、社会保险金结转成本和考勤管理、销售业绩等相关资料反馈给劳务型公司。劳务外派人员的工资可以由劳务型企业按月全额派发，并依法代收代缴劳务外派人员本人应缴纳的社会保险金;还可以由劳务型企业与使用劳务外派人员的用人单位承诺，由应用劳务外派人员的用人单位按月全额支付工资和代缴本人应缴纳的社会保险金，代缴的个人应交的社会保险金应划拨给劳务外派公司，并把承诺具体内容书面告知员工;应用劳务外派人员的用人单位未按照约定担负员工义务的，由劳务型企业担负对员工的义务。根据劳务型公司与用人单位各尽其责，密切配合，一同搞好对劳务人员的管理与服务工作任务，进一步使劳务人员的利益得到保障。

　　最终，要加强对劳务外派的执法监察。为维护人力资本市场监管和劳务外派人员的合法权利，全国各地劳动保障部门要加强对劳务型公司外派劳务人员和用人单位应用劳务人员的执法监察，关键是监督管理劳务型公司与劳务人员签订合同、依规建立劳动关系状况，为劳务人员申请办理并缴纳社会保险费状况;监管、查验用人单位应用劳务人员工资支付、上班时间、劳动防护、休息休假的现象。对违反劳动保障法律法规及劳务外派政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依规责令限期改正，并依据劳动保障法律、政策法规、规章制度的有关规定予以处理惩罚，以保证劳务外派和使用劳务人员行为的规范性，保证劳务人员的合法权利不会受到损害。