使用劳务派遣公司的原因

为适应劳动政策和各类办事机构的督查，据劳务派遣公司所知很多公司都会选择让国内专业的劳务派遣公司来作为自己规避风险的“防火墙”，劳务派遣市场的繁盛不但方便了企业，也为劳务派遣行业的兴盛滋生了优渥的条件，那么企业为何会选择劳务派遣用工呢？

一、为了减少社保支出

通常社保支出占据企业较大的用人成本，而选择劳务派遣公司来为自己提供用工，既可获得较为实惠化的社会保险方案，还可在保障员工权益的同时降低社会保障费用的支出，这也是劳务派遣公司在此行业大有作为的原因之一。

二、可减少业务和人工开支

据劳务派遣公司对公司业务和经营现状的了解，公司在录用员工上会耗费较多的费用，有负责录用的费用，有签订合同的费用，有处理劳动关系和劳务纠纷的费用，还有占据大部分的工资和社会保险费用，有时还会不可避免的产生较高的福利成本，而选择劳动派遣公司不但可规避相应的用人风险，还会减少这诸多方面的繁杂事务和相应费用。

三、可规定相应的赔偿风险

选择与劳务派遣公司合作等于就是选择了一种退回和录用员工的灵活方式，用人公司可根据用工需要对外包员工的人数进行适当地增减，这极有力地规避了用工风险，同时在公司与员工之间产生劳动纠纷或者劳动争议的时候可交由劳务派遣公司处理，不必为此种争端劳心费神。

公司选择劳务派遣公司来为自己承担人事上的繁杂事务不但有以上三方面的好处，还可获得相应的增值服务和社会优势，有些劳务派遣公司不论是在社会关系还是在社会北京上都具有丰富的资源和经验，可为企业处理好棘手问题，让企业坐享用人成果，将更多精力付诸于公司发展之上。