企业与劳务派遣公司合作过程中需要注意哪些

劳务派遣这种用工方式能够满足企业的需求，是很多企业都选择的用工方式。但是不管是什么用工方式，大大小小都会存在一定的风险性，企业在和劳务派遣公司合作过程中，如何才能避免这些风险呢?注意哪些才能避免?

一、要与劳务派遣公司签订合法、正规的劳务派遣协议

在劳务派遣用工方式下，劳务派遣协议的制作水平，直接关系到企业的利益是否能够得到保护以及法律风险是否得以最小化。"劳务派遣协议"签署不当，会损害企业的权益，甚至引发一系列的法律风险。老职给大家的对策如下：1、明确劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，受民法调整。

劳务派遣协议的内容应合法。劳务派遣协议的内容要合法，应具备以下条款：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任。其中由哪一方为派遣人员缴纳各项社会保险可以由双方协商确定。

二、选择一家正规的劳务派遣公司

市面上有很多劳务派遣公司都是打着幌子，没有经营资质、不符合公司设立条件的，这些公司我们是不能够选择的。还有一些机构在业务方面的规范性不是特别好，可能只能做一些人事代理、职业介绍的业务，并没有进行劳务派遣的资格。所以我们在选择的时候，一定要注意选择正规的劳务派遣公司。

三、应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系

劳务派遣公司不具备相关资质，或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同，则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系，从而必须承担相应的法律责任。如果发生这种事情之后的对策如下：

1、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣工签名，明确用工方式为劳务派遣。

2、查看劳务派遣公司与劳动者的劳动合同。查看劳务派遣单位的员工名册和劳动合同，确认劳务派遣单位与劳务派遣工是劳动关系，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同导致实际用工单位与劳动者形成事实劳动关系。