为什么会存在劳务派遣

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

    一、减少机构臃肿，便于员工管理：前面说过了，劳务派遣人员的劳动关系并不在用工单位，而是在第三方派遣机构，这样的话，那么这部分人的“薪酬”、“社会保险”、“住房公积金”等相关福利就由第三方派遣机构来负责，这样一来，用人单位就只管给劳务派遣人员安排工作并支付一定的管理费给派遣机构就行了，其他的东西都不用负责，就能从一定程度上精简机构，便于管理。

    二、解决编制不够用的问题：这类情况出现在行政、事业单位比较多。大家都知道，行政、事业单位的人员进入是有严格的编制条件的，如果规定你这个单位只能有100个人，那么想增加一个编制都基本上是很困难的，但是随着国家对于行政、事业单位的管理越来越严格，为了人民更幸福，工作量也就越来越大，这时候就避免不了需要更多的人手，但是编制有限怎么办？这时候“劳务派遣”就能很好的解决这一问题了。

    三、解决人力成本问题：现在有很多国有企业，他们的福利待遇是比较好的，但是随着业务量的增加，或者经营状况不佳导致资金比较紧张，又想增加人手的情况下，那么他们就会找第三方劳务公司，在只支付相对于正式员工更少的工资待遇的情况下，雇佣更多的人来干活，这样就能大大的节约企业的开支。

    四、从事简单的、重复性高的、可替代性高的工作的工种：这种情况在很多办事大厅和银行比较常见，因为办事大厅、银行的柜台的工作基本都是属于“机械化”的工作，员工不用作太多的思考，只需记得每一个业务怎么操作就性了，这类工作一般人都能完成，替代率高，也就导致了很多单位认为这类工作人员的作用不大，但是又是必须要的岗位，就想着用劳务派遣来解决这一问题。不过这样的工作现在也正在被机器所代替！

    虽说现在国家也出台了相关规定，要求正式工和劳务派遣工实行“同工同酬”的标准，也就是说相同的工作量，相同工资标准，工资是一样了，但是你别忘了还有“福利”、“奖金”的标准，这个是可以不一样的，所以，同志们一定要有自己的一技之长，提升自己的“被替代率”，这样才能避免落入劳务派遣队伍，避免被社会淘汰。