劳动者在劳务派遣中的劳动关系怎么认定？

       劳务派遣是现代社会中常见的一种用工形式，什么是劳务派遣呢？具体地说就是由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。”

　　劳务派遣是一种灵活的用工形式，对用工单位和劳动者都有一定的好处：从用工需求方看，劳务派遣的主要意义在于能大大降低企业在人力资源管理上的隐形成本，减少企业用工风险；从劳动者方来看，劳务派遣将零散、无序的劳动力提供变成有序、有组织的行为，满足劳动者对灵活、多样化就业方式的需求，也有利于更好维护劳动者自身合法权益。

　　《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。从本条可以看出，劳务派遣公司与劳务派遣人员之间构成劳动关系，所签订的劳动合同可以称之为劳务派遣劳动合同。劳务派遣人员与劳务接收单位之间仅仅构成事实上的用工关系，而不构成劳动关系，劳动者与劳务接收单位是劳务服务关系。