劳务派遣的常识

1、劳务派遣制度工作会有五险一金吗？

  正常情况下，劳务派遣制度下的劳动者可以享受五险一金。这部分是否由派遣单位支付，或者派遣单位与发包人协商确定具体支付方式，视实际情况而定。

2、劳务派遣工可以成为正式员工吗？

  劳务派遣工能否转正取决于用人单位。而且因为劳务派遣工和派遣机构签订合同，需要和用人单位签订劳动合同才能成为正式员工。据了解，在一些事业单位的招聘中，如事业单位，劳务派遣制度还比较少见。

3、劳务派遣制度签合同了吗？

  签订劳动合同。但由于其特殊性，这里的劳动合同是由第三方劳务派遣机构和应聘人员签订的，而不是与用人单位签订的。事业单位招聘有劳务派遣制的岗位吗？通过劳务派遣制度进入相应工作单位的人员，通常不占用人单位编制，也就是说劳务派遣制度下的人员不建立编制。

4、劳务派遣约定退回的定义。

  约定退回是指派遣单位、用人单位和劳动者就法定退回以外的退回情形达成协议。在符合约定退回条件时，用人单位可以按照约定将劳动者退回给派遣单位。

  根据劳务派遣约定的退回时间，可分为预约定退回和后约定退回。预约定退回是劳动者未被派遣到用人单位时达成的协议。

  核心内容包括：

  1 .用人单位与劳务单位通过劳务协议约定的退回原因；

  2.劳务派遣单位与派遣工人通过劳动合同约定的返回原因。事后约定退回，是指劳动者被派遣到用人单位工作，三方就劳务派遣退回的条件和条件达成协议，完成退回。