劳务派遣与劳务外包存在的差异

        劳务派遣是指由劳务派遣安排与派遣职工缔结劳作合同，由实践用工单位向派遣职工给付劳务报酬，但用工联络则发生于派遣职工与实践用工单位之间。

　　表现为被派遣职工与劳务派遣安排有劳作联络但无用工联络，与实践用工单位有用工联络但无劳作联络。而劳务派遣安排与实践用工单位之间为民事规律联络，签定的劳务派遣协议为民事合同，两边能够在协商一致的根底上解除劳务派遣协议。

　　1、规律适用不同

　　劳务派遣适用劳作合同法，劳作合同法归于社会法范畴，带有相应的公法性质，更多表现对劳作者这一弱势群体的照顾，比方用工单位在具有法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣职工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无制止即自在。

　　2、触及规律联络不同

　　劳务派遣触及三重规律联络，即实践用工单位与劳务派遣安排之间的劳务派遣合同联络，劳务派遣安排之间与派遣职工之间的劳作合同联络，实践用工单位与派遣职工之间的实践用工联络。

　　劳务外包触及两重规律联络，即发包方与承包方之间的承包合同联络，承包方与其从事外包作业的劳作者之间的劳作规律联络，而发包方与外包职工之间不存在劳作、劳务或其他用工联络。