影响劳务派遣产生和发展的内部原因

资方认可的原由是:减小劳动成本费用;在运营与人力资源调遣上有更多的弹力，并可有效的节约认知成本费用与避开劳动法律课予顾主的法律义务;减小劳动福利待遇的开支;以派遣劳务工替代请病假或请小长假的经常雇用劳务工;为节约人力资源与试用的成本费用，事业主可先采用派遣劳务工，若该劳务外包工的状况符合规定，事业主可在派遣合同终止以后再自主雇用该派遣劳务工。

  劳方认可的原由是:以从事派遣工作做为一时之间没法获得经常雇用工作时的梯子;挑选 工作的自由度高;可配合特殊生活规划的需要;办公环境的转换性高;上班时间较有弹力;获得更多的经验。

  用人公司与员工为什么挑选劳务外包是由于市場不能够有效的对市場因素来进行配制而引起的。因为决定的分散化，使经济活动的主观因素与客观原因没法实现平衡。劳动力提供超过需要所造成的无业，便是社会管理突显的难点。市场经济与无业相伴。在指定的条件下，劳动力资源与需要单位都会出现过多的状况，但两者却无法合理有效的来进行配制，因而，市場会出现无序、混乱的状况，这类局面，和多样性，陆续挑选 劳务派遣，劳务派遣行业应时而生。