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如何区分劳务外包和劳务派遣?

发表时间:2021-12-19 23:16

适用的法律法规不一样:劳务派遣遵循的是劳动合同法,而劳务外包遵循的是合同法。合同书签定时限不一样:劳务派遣合同签订一定为两年或是两年以上;劳务外包合同签订时限较为灵活,没受时间限制。劳务关系不一样:劳务派遣职工与外包商是表面上的雇佣关系,与顾客方为实际上用人关系,外包商只担负表面上的雇主责任;劳务外包职工与外包商确立事实劳务关系,与顾客仅仅服務关系,职工劳务关系方面的问題只与外包商有关系。





  用人限定不一样:企业要严控劳务派遣用人总数,适用的派遣员工不得超出用人总数量的10%,且只有在临时、辅助或是代替性的职位上执行;而劳务外包则沒有限定。服務资质证书不一样:劳务派遣企业一定具备专业的劳务派遣资质证书,而劳务外包除特殊行业以外,沒有确定的资质证书规定。






  招聘职责不一样:劳务派遣这个用人方法职工由顾客方承担招聘,占有了顾客人力资源部很多的日常劳动量,劳务外包这个用人方法则只要承担基本职位的招聘员工工作任务,大幅度降低了顾客在招聘员工方面時间及人力资源的付出。