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新闻资讯列表
2020-11-23
(一)社保代理对企业的帮助:  简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。具体而言:  1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。...
2020-11-23
一、雇员租赁原则  劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释东莞劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读东莞劳务派遣复杂的三方法律关系。     租赁与雇佣一样更适...
2020-11-23
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣公司、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣...
2020-11-23
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,...
2020-11-23
(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式...
2020-11-17
1、劳务派遣适用范围行政机关、社会团体、事业单位及军队的编制外的工勤人员;劳动密集型、员工流动性较强的企业的替代性岗位;企业的驻外机构、办事处;各类企业的非核心岗位的员工;用工数量较少不便管理的企、事业单位。2、派遣人员范围劳务派遣涉及专业...
2020-11-17
广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财...
2020-11-17
“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单...
2020-11-17
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率**大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设...
2020-11-17
雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生...
2020-11-12
用工单位作为被派遣员工进行实际指挥和管理的单位,对被派遣员工的实际工作能力、工作业绩和工作表现有着直接的认识,并可以对其工作内容在劳务派遣协议的约定范围内作必要和适当的调整。但是,用工单位并非劳动法上认可的被派遣员工的用人单位,其对被派遣员...
2020-11-12
《劳动合同法》第九十二条确立了我国劳务派遣连带责任的基本内容,连带责任的主体是派遣单位与用工单位,责任的保护对象是实质与形式上分别受制于两个主体的被派遣劳动者。无论是与民商法上的连带责任相比,还是劳务派遣连带责任自身权利义务的分配上看,劳务...
2020-11-12
劳务派遣是用人单位与劳动者自主选择的结果,但各方之所以选择劳务派遣也是由于外在因素的不断变化所导致的,影响劳务派遣产生和发展的外部原因主要体现在以下几个方面:第一,劳动保护法规增多,造成雇主经营成本的增加。为减少此种成本支出,以获取更大的利...
2020-11-12
对于劳务派遣现象的产生和发展,以理性的视角分析其社会价值存在,对发挥其正面功能,抑制其负面影响有相当大的作用。劳务派遣现象,如其他事物一样,其产生与发展难免鱼龙混杂,不能说存在的就是合理的,但是事物的存在必然有合理的因素,也必然有合理的事物...
2020-11-12
事物的优势和不足是必然相对的,没有不足的事物并不存在,劳务派遣也不例外,劳务派遣制度之负效应的表现形式主要有以下几个方面:1.大量使用劳务派遣员工代替固定员工,挤占了原单位的固定职工的岗位。使原单位多年的老职工被莫名其妙地剥夺了岗位,又无声...
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