劳务外包、人事外包、劳动派遣这三种都是属于服务业，而劳动派遣和劳务外包属于商务接待相关服务里的人力资源，而人事外包属于经济发展服务咨询里的中介机构。3、减少周期性、突发生产制造招收工作人员的风险性;一方面，本公司承担代管工作人员的有关事务管理，并向给予关于劳动等方面的资询，协助保护其合法权利不会受到损害。

一、劳务公司派遣工作人员加班费计算方法加班费是劳动者按用工单位生产与工作需要在指定工作中时间之外再次生产制造或工作所取得的劳务报酬，并不是固定，并不是在劳务合同和派遣合同中提早要求出实际金额。《劳动合同法》第63条的规定：被派遣劳动者具有与用工单位的劳动者同酬的权力。除薪水外，加班工资、经济效益奖励金、褔利，这都是被派遣劳动者应该和用工单位的许多劳动者一样拥有的，一般由接纳派遣的用工单位发送...

但是具体什么岗位可定性为暂时性、辅助或是替代性工作岗位，《劳动合同法》并没例举，所以该条文欠缺可执行性，也帮用工企业留下可以借助空间。一些企业的保安人员、保洁服务、园林养护等其它岗位用工，金融机构、车险公司因编写限制应用外用工，一般由劳务派遣公司派遣劳务工人。

已经到了退休年龄，但社保还没满足缴费年限，应该怎么办?在企业上班，还能签署劳动合同吗?属于劳动关系吗?其实对于这一问题，人社部和法院有不同的解法。今天，通过案例的方式给大家带来详细解答，欢迎大家收藏转发~观点一高院：达到退休年龄，不论是否享受养老保险待遇劳动合同都终止王阿芬，女，1963年9月27日出生。2007年12月1日，王阿芬入职上海某街道社区工作者事务所从事社区相关工作。2018年9...

指与劳务公司派遣单位签订合同且被劳务公司派遣单位派遣到具体用工单位工作中，且劳务公司派遣单位和实际用工单位签署《劳务公司派遣协议书》工作的人员。这种关系说白了便是聘请你们公司不愿提供正式职工同样的薪资福利，比如有些企业会出现三金四金，但我可以考虑正式职工有四金，而劳务派遣人员仅有三金；

二、工作派遣三方之间的关系特性和责任划分　　劳务公司派遣促使劳动者用工方式更为灵活变通，适应市场经济体制下市场主体必须，在中国，劳务公司派遣起步晚，可是近些年发展趋势却获得了快速的高速发展，在适应时代发展的同时，也会带来不可忽视难题，由于在这样的趋势下，对派遣单位和要派单位的责任划分会很困难，并且三方行为主体间的法律事实究竟如何，迄今还是一个饱受争议讨论的话题。

自打推行劳动派遣同工同酬后针对派遣员工的薪资待遇层面发生了巨大的变化，劳务派遣工薪水也有同职位合同工薪水一样测算，那样无疑是一个利好信息，可是，常言道下有对策上有政策，在实际外派的过程当中还是有一些用工单位，为了能自身的利益且不执行同工同酬，自然依据掌握绝大部分的用工单位都是有执行的，但是不执行的公司就需要当心惩罚哦。

人力资源管理服务业务外包的诞生，为企业改制、运营带来了全新升级人力资源服务方法，可以减少日常事务、得到专业化服务，可以有效地减少企业人力成本、解决用人风险性。除此之外，采用人才外派这种新的的人力资源结构方法，公司可以根据市场现状适当调整职工规模，防止了用人所引起的劳务纠纷，或降低防止用人风险性。

拒绝垫款现行标准法则标准清楚了劳务派遣三方法则联络中，用工单位理应具体担负外派职工工资和社保费。这正是劳务派遣公司没有垫款立场的法则根基，即是说劳务派遣公司不以用工单位垫款外派职工工资和社保费。伸缩获益归咎《侵权职责法》标准:"劳务派遣工因推行工作目标组成别人损害的，由接纳劳务派遣的用工单位担负侵权行为岗位职责;

依据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《有关分配劳务派遣工参加工会的规则》（总工程师发〔2009〕21号），劳务派遣公司与用工单位都必须要创建工会分配，员工有参加工会的权力，并不会受到人管束。

在各个方面具有一定的相似度，但本质上这个是两个截然不同的规章制度，具体的差别如下所示：1、劳动者与人事代理中介服务或是劳务派遣部门的关联不一样。在人事代理关系里，劳动者和实际用人单位之间有劳动法所规定的劳务关系，用人单位承担劳动法要求的责任义务；

而且劳务外包强调其劳动用工合同一定要选用正规的合同书范本，而且合同文本要详细详尽，语言表达严格规范，术语要正确无分歧，避免出现双层含意以导致日后纠纷案件。那便是对劳务外包企业开展日常的监管，以进一步推动保证合同书中常履行责任与所肩负的职责的实施情况，定期检查外包企业开展考察评价，从而达到催促效果。

一、人事代理人事代理一般是指政府人事部门所属人才交流中心，根据国家相关人事部门法律法规规定，接纳单位或者个人委托，则在服务范围之内，为多种所有制经济发展特别是民营经济单位和各类人才提供人事档案管理方法、职称评审、社会发展养老金收交、出境政治审查等贴心服务，是促进工作人员采用与个人档案管理方法分离出来的一项人事改革创新举措。

因此比较靠谱的佛山劳务派遣觉得根据人员的高效控制模块等级分类，设置长期工，零工等人员种类，更加好的达到有针对性的企业工作推进要求，才算是人口数量密集式企业极为重要的突破点。二、要保证用工品质审核伴随着人力成本上升，唯有通过让人员经济效益充分发挥优化，才算是当代人力密集式企业能够主要充分发挥的关键点。

一份完善的派遣合同会降低企业在外派过程的法律纠纷，用工企业在办理派遣合同时最主要的是留意派遣合同是不是“职权明确”，主要包含六个方面：　　一、明确规定派遣公司签订合同的责任义务，避免派遣公司不签、迟签劳动合同;