硕硕集团公司创建于2015年，现已在青海省、宁夏自治区、甘肃省、陕西省均设立了分公司；
青海硕硕人力资源有限公司（www.qhsshr.com，简称“青海硕硕HR”）；
宁夏硕硕人力资源有限公司（www.nxsshr.com，简称“宁夏硕硕HR”）；均是经人力资源和社会保障局、工商管理局批准登记的专业人力资源公司。
硕硕集团公司融合国际、国内先进的经营管理理念、管理方法与中国智略文化思想，秉承诚挚、专业、增值、高效的服务理念，依托完善的服务体系和先进的管理经验，提供配套的人事管理服务，承接全国企业人力资源服务项目。
硕硕集团公司服务客户覆盖众多名企、央企、机关事业单位、大型民营企业，行业横跨能源、电子、汽车、通信、物流、金融、保险、交通、快消、服务业等多个行业；形成了专业、高效、共赢、人性化的全方位人力资源服务的业务优势；作为西北地区人力资源外包领先企业，我们的价值，在于能够及时、有效地协调并组织不同区域的人力资源，通过人员技能和素质的系统培养，为企业输送理想人才，提高企业用人效率，降低人力资源管理成本，从人力资源的角度帮助企业提升其行业竞争力，同时为更多的求职者提供广泛的就业机会。
硕硕集团公司建立了充足的人才储备库，并开发了业内领先水平的人力资源服务外包管理信息系统，实现了管理流程信息化，可以为各行业客户提供专业的人力资源相关服务，欢迎来电咨询、洽谈、合作。
2017年11月，与兴业银行西宁分行签订合作协议。 2017年11月，与兴业银行西宁分行签订人力资源服务协议。 2017年12月，与兴业银行西宁分行签订培训服务协议。 2018年1月，与中国移动终端公司签订外包合作协议。 2018年1月，与国家电网青海省电力公司签订合作协议。 2018年4月，与中国联通西宁分公司签订合作协议。 2018年5月，与华福证券签订合作协议。 2018年6月，与中国邮政储蓄银行青海分行签订合作协议。 |
2023-06-19
已经到了退休年龄，但社保还没满足缴费年限，应该怎么办?在企业上班，还能签署劳动合同吗?属于劳动关系吗?其实对于这一问题，人社部和法院有不同的解法。今天，通过案例的方式给大家带来详细解答，欢迎大家收藏转发~观点一高院：达到退休年龄，不论是否享受养老保险待遇劳动合同都终止王阿芬，女，1963年9月27日出生。2007年12月1日，王阿芬入职上海某街道社区工作者事务所从事社区相关工作。2018年9...
2023-06-05
指与劳务公司派遣单位签订合同且被劳务公司派遣单位派遣到具体用工单位工作中，且劳务公司派遣单位和实际用工单位签署《劳务公司派遣协议书》工作的人员。这种关系说白了便是聘请你们公司不愿提供正式职工同样的薪资福利，比如有些企业会出现三金四金，但我可以考虑正式职工有四金，而劳务派遣人员仅有三金；
2023-06-05
因此，在开展个人所得税避税时就可以购买一些能够避税的理财产品，此方法是一种非常好一点的避税方式，能够在一定程度上帮助大家避税。3、开设个人独资去进行避税：如果你们需要科学合理的开展，能直接以自己名义开设个人独资，这类公司是深受大家喜爱，能够在一定程度上去科学合理的避税。
2023-06-05
二、工作派遣三方之间的关系特性和责任划分 劳务公司派遣促使劳动者用工方式更为灵活变通，适应市场经济体制下市场主体必须，在中国，劳务公司派遣起步晚，可是近些年发展趋势却获得了快速的高速发展，在适应时代发展的同时，也会带来不可忽视难题，由于在这样的趋势下，对派遣单位和要派单位的责任划分会很困难，并且三方行为主体间的法律事实究竟如何，迄今还是一个饱受争议讨论的话题。
2023-06-05
自打推行劳动派遣同工同酬后针对派遣员工的薪资待遇层面发生了巨大的变化，劳务派遣工薪水也有同职位合同工薪水一样测算，那样无疑是一个利好信息，可是，常言道下有对策上有政策，在实际外派的过程当中还是有一些用工单位，为了能自身的利益且不执行同工同酬，自然依据掌握绝大部分的用工单位都是有执行的，但是不执行的公司就需要当心惩罚哦。
2023-06-02
更多的企业或事业单位喜爱应用劳务外包企业与员工派遣员工，因为它有好多个优势：1、用工方法形式多样对企业来说劳务外包可以根据实际情况签署长期性短期合同，不愿用了就“退还”给劳务派遣公司，留意欢迎来到“退还”而不是“解雇”。
2023-06-02
劳务外包、人事外包、劳动派遣这三种都是属于服务业，而劳动派遣和劳务外包属于商务接待相关服务里的人力资源，而人事外包属于经济发展服务咨询里的中介机构。3、减少周期性、突发生产制造招收工作人员的风险性;一方面，本公司承担代管工作人员的有关事务管理，并向给予关于劳动等方面的资询，协助保护其合法权利不会受到损害。 |
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